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人力資源

人才理念

核心理念:讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。
   

近幾年,我公司的人才工作在市委、市政府和組織部的正確領導下,在公司主管的正確指導下,認真貫徹實施人才強企戰略,創新人才工作體制機制,加大人才工作力度,積極創造良好的人才工作氛圍,采取得力措施,扎實運作,使公司的人才工作得到了長足的發展,切實為企業的經濟建設提供了堅實的人才保障。在人才的培養方面,我們在抓好常規性工作的基礎上,重點抓了以下幾方面工作:

一、圍繞創先爭優活動,鼓勵人才進行科技創新。

公司設立科技進步獎、專利獎、論文獎等獎項,鼓勵員工在完成好工作的基礎上,不斷突破自我,開拓進取,發明新工藝、創造新技術。員工創新工藝、革新技術等工作申報成功后,不僅能夠獲得物質上的獎勵,而且能夠增加自我成就感。公司將這些新工藝、新技術廣泛應用到生產中,由主創人總結撰寫論文,匯編成書,由中國建筑工業出版社出版。迄今為止,多項新工藝、新技術在全國鋼構制作廠得到推廣應用,創造了顯著地社會經濟效益。

二、圍繞人才培養工作,為人才發展搭建平臺。

公司通過個人申報、基層推薦、組織把關等辦法,為企業優秀人才爭得了一系列的榮譽,并形成了一定規模的人才梯隊。技術人才方面,公司現有博士3名,高級職稱人員26名,中級職稱46人,初級職稱170人,“333工程高層次人才”2名,江蘇省有突出貢獻的中青年專家1名。技能人才方面,公司現有技師112名,高級工326人,無錫市技術能手1名、江蘇省技術能手1名,無錫市高技能人才成就獎3名,無錫市企業首席技師3名、江蘇省企業首席技師3名、江蘇省技能大師工作室1個。另外,公司積極為符合條件的引進人才申請購房補貼及租房補貼,以穩定人才。

三、圍繞人才隊伍建設,整合資源提供培訓。

公司每年為人才組織以下幾種類別的培訓與考試。第一,國家注冊建造師和國家注冊結構工程師培訓與考試。第二,繼續教育公修課和在職計算機培訓與考試,這類考試主要服務于職稱申報工作。第三,資料員、施工員、質檢員等五大員考試,確保所有人員持證上崗,排除安全隱患。為激發優秀人才服務于企業的熱情和動力,以上考試一經通過,公司就提供相應的津貼和補助。

四、圍繞構筑創新體系,積極推進校企合作。

為認真貫徹落實江蘇省、無錫市關于企業研發機構建設的總體部署,以實施科技成果轉化工程為核心,以“構筑創新體系,增強創新能力”為目標,扎實推進企業研發機構建設步伐,提升了企業自主創新能力。滬寧鋼機與河海大學建立了產學研結合的技術創新體系,通過合作運行,經宜興科技局推薦、專家審查、社會公示,最終于2012年12月3日經江蘇省科技廳認定,同意設立“江蘇省(滬寧)鋼結構工程技術研究中心”。另外,滬寧鋼機與江蘇科技大學、蘇州科技學院、南京交通職業技術學院、江蘇建筑職業技術學院等高校建立了長期合作關系,每年從以上高校引進大量技術人才。

良好的人才機制加上公司領導的正確領導,全體技術人員戮力同心,砥礪前行,在鋼結構建筑領域中創造了驕人的業績,譜寫了前所未有的輝煌和篇章。

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